welfare

教育制度・福利厚生

教育制度

～1ヶ月

倉庫にて研修

仕入 / 集荷 / 出荷作業の補助をすることによって製品やメーカーの名前を憶えてもらいます。

1～6ヶ月

当社技術部門にて研修

当社が扱う製品がどのように使われているのか？製作・技術部門で配線作業等を通して製品の事を知ってもらいます。

7～12ヶ月

営業部門に配属

先輩社員の補助や、営業への同行を通じ営業のやり方を覚えてもらいます。

13ヶ月目～

本格的に営業デビュー

いよいよ、担当顧客・予算をもって営業活動をスタートして頂きます。

～1ヶ月

倉庫にて研修

仕入 / 集荷 / 出荷作業の補助をすることによって製品やメーカーの名前を憶えてもらいます。

2～3ヶ月

営業部門にて研修

先輩社員の補助や、営業への同行を通じ営業が何をしているのか？体験してもらいます。

4ヶ月目～

技術部門に配属

簡単な作業から始まり、徐々に高度な作業ができるようになってもらいます。適正を見て、製造 / 工事 / 設計　等の仕事に就いてもいます。

POINT

研修期間中、社外の社会人マナー講習やメーカーによる製品研修等に出てもらいます。
各部門への配属後も資格取得やスキルアップは必要です。
各メーカーの技術・製品研修や、展示会にてスキルを高めてもらいます。